Mag je werken als je officieel ziek thuis bent? Wat je echt moet weten?

Je hoort het steeds vaker op sociale media: mensen die officieel ziek zijn maar toch een flexijob doen, of zelfs een extra klus aannemen. Voor veel mensen klinkt dat logisch. Je bent toch wel nog in staat om wat te doen? Maar is dat juridisch toegestaan? En wat betekenen de recente veranderingen in de Belgische wetgeving voor jou?

Laten we er helder doorlopen wat werkelijk mag, kan en risico’s zijn.

1. Wat betekent arbeitsongeschiktheid eigenlijk?

Als je ziek bent en een ziekteattest bij je werkgever hebt ingediend, dan wordt je arbeidscontract tijdelijk geschorst. Je bent dan formeel niet in staat om je overeengekomen job uit te voeren, daar draait arbeidsonge­schiktheid om. Tegelijkertijd ontvang je een ziektevergoeding via je mutualiteit (na de gewaarborgde loonperiode).

Kort samengevat ben je niet verplicht om te werken bij je hoofdwerkgever tijdens ziekte en moet je compliant blijven met medische regels (attesten, controles, enz.).

2. Kan je werken via een flexi-job tijdens ziekte?

Het korte antwoord: ja, maar niet zomaar. Sinds kort is dit voer voor discussie en wordt er vaker aan de alarmbel getrokken, omdat het aantal mensen dat tijdens ziekte een flexijob doet stijgt. Bv. onlangs bleek dat er duizenden Belgen zijn die via een flexijob werken terwijl ze ziekgeschreven zijn.

Maar is het legaal?

Ja op voorwaarde dat je het officieel laat goedkeuren door je ziekenfonds en dat de activiteit je herstel niet belemmert. Dit is niet gebonden aan het type job, dus het kan een flexijob zijn, een gewone bijbaan of iets anders. Je mag gewoon géén activiteit uitoefenen die identiek, zwaarder, of onverenigbaar is met jouw medische situatie.

Dit principe zit ook in de Belgische rechtspraak. Rechters hebben in meerdere gevallen beslist dat mensen met ziekte een andere, lichtere taak mochten opnemen zolang het herstel niet in gevaar komt.

Praktisch advies: vraag altijd vooraf de toestemming van je adviserend arts bij je ziekenfonds. Zij evalueren of het werk verenigbaar is met je gezondheid.

3. Wat zegt je ziekenfonds en adviserend arts?

Je mutualiteit of ziekenfonds speelt een sleutelrol. Als je deeltijds wil terugkeren naar werk tijdens ziekte, moet de adviserend arts toestemming geven. Die beoordeelt of de aard van het werk past bij je medische situatie en de hoeveelheid uren je gezondheid niet belemmert

Dat geldt voor alle werk, dus ook voor een flexijob. Als je zonder toestemming toch gaat werken, dan kan je mutualiteit je uitkering terugvorderen, je ziektevergoeding beëindigen en je dossier herbekijken.

4. Progressieve terugkeer naar werk (part-time terug aan het werk)

Er bestaat een formeel systeem om stapsgewijs terug te keren naar werk, terwijl je nog ziek bent: de progressieve werkhervatting. Dat betekent dat je minder uren werkt, je mutualiteit je gedeeltelijke ziektevergoeding blijft betalen en je werkgever je loon voor de uren dat je werkt betaalt.

Sinds de recente hervormingen zijn de regels rond deze terugkeer aangescherpt, bv. rond het feit hoe het gewaarborgd loon of uitkering berekend wordt, maar de kern blijft wel dat je toestemming van de adviserend arts nodig hebt.

5. Belangrijkste regels samengevat

✔ Ziek thuis betekent niet automatisch geen werk mogen doen. Je kan een andere job aannemen onder voorwaarden.

✔ Je moet medische toestemming hebben van je ziekenfonds/arts.

✔ Je hoofdwerkgever moet hier niet per se van op de hoogte zijn, maar het is slimmer om communicatie open te houden.

✔ Niet alles is toegestaan: zware of gelijkaardige arbeid kan je herstel schaden en problemen veroorzaken.

✔ Geen toestemming? Dan riskeer je je ziekteuitkering en mogelijke sancties.

Conclusie

Bij Lets' Consult adviseren we jou om altijd vooraf steeds je mutualiteit om een advies of toestemming te vragen. Daarnaast zorg je er best voor dat je alle communicatie als schriftelijk bewijs bewaart.

Denk na over je gezondheid, wat logisch lijkt, kan juridisch anders liggen. Sta open voor progressieve werkhervatting als alternatief dat wettelijk beschermd is.

Heb je nog meer vragen? Contacteer Let's Consult om deze vrijblijven te bespreken....