Flexibel werken, zieke werknemers en freelancers: wat mag je echt als werkgever?

Het Belgische arbeidsrecht is complex en voortdurend in beweging. Als werkgever is het cruciaal om niet alleen de basis te kennen, maar ook op de hoogte te blijven van recente ontwikkelingen. Bij Let's Consult merken we dat veel zelfstandigen en KMO's met gelijkaardige vragen zitten. In deze blog lichten we enkele belangrijke thema's toe waarmee je als werkgever vroeg of laat te maken krijgt.

1. Het belang van een correct arbeidscontract

Een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt eenvoudig, maar schijn bedriegt. Elk contract moet voldoen aan specifieke wettelijke voorwaarden: vermelding van het type arbeidsovereenkomst (bv. contract van bepaalde of onbepaalde duur), opzegtermijnen, loon, functieomschrijving, enz.

Waarom is dit belangrijk? Een fout of onvolledigheid kan je als werkgever duur komen te staan bij een conflict of controle. We helpen regelmatig ondernemers met het herzien of opstellen van waterdichte contracten op maat.

2. Flexibel werk: wat mag wel en wat niet?

Telewerk, glijdende uren, oproepcontracten, flexibiliteit is de norm geworden. Maar wat zijn de juridische grenzen?

Voorbeeld:Mag je als werkgever je personeel verplichten om één dag per week thuis te werken? Of hoe ver mag je gaan in het aanpassen van uurroosters?

We adviseren je graag over het opstellen van een telewerkbeleid of een arbeidsreglement waarin de flexibiliteit correct en wettelijk wordt vastgelegd.

3. Opzeg en ontslag: hoe pak je dat juridisch correct aan?

Een ontslag is nooit leuk, maar juridisch gezien moet je als werkgever bijzonder voorzichtig zijn. Denk aan:

• De correcte opzegtermijn berekenen

• Motiveringsplicht bij ontslag

• Documenten die je verplicht moet overhandigen (C4, werkattest…)

Een kleine fout kan leiden tot een schadevergoeding of procedure bij de arbeidsrechtbank. Wij zorgen voor een correcte juridische afhandeling en begeleiden je stap voor stap.

4. Ziekte en afwezigheid: jouw rechten en plichten als werkgever

Wat als een werknemer langdurig ziek is? Hoe zit het met gewaarborgd loon? En mag je controleren of iemand écht ziek is?

Veel werkgevers worstelen met deze vragen. We helpen je graag om procedures en policies te voorzien die zowel de werknemer beschermen als jouw belangen als werkgever.

5. Samenwerken zonder arbeidsovereenkomst: zelfstandige of schijnzelfstandige?

Samenwerken met freelancers of zelfstandigen kan efficiënt zijn, maar let op voor schijnzelfstandigheid. De sociale inspectie kijkt streng toe op constructies waarbij een zelfstandige eigenlijk werkt als een gewone werknemer.

Wij analyseren jouw samenwerkingen en geven juridisch advies over hoe je het risico op herkwalificatie vermijdt.

Besluit: juridisch advies op maat maakt het verschil

Bij Let's Consult begrijpen we dat je als ondernemer geen jurist bent, maar wel juridisch correcte oplossingen nodig hebt. Wij vertalen het arbeidsrecht naar duidelijke afspraken, heldere documenten en praktische ondersteuning.

👉 Heb je vragen over arbeidscontracten, ontslag, ziekte of freelancers? Contacteer ons vrijblijvend. Samen zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid juridisch stevig onderbouwd is.